Jak správně ukončit dohodu o provedení práce: Vzor ke stažení

Náležitosti ukončení dohody o provedení práce

Při ukončování dohody o provedení práce je nezbytné dodržet několik základních náležitostí, které zajistí právní platnost a správnost celého procesu. Dokument o ukončení dohody musí obsahovat přesnou identifikaci obou smluvních stran, tedy zaměstnavatele i zaměstnance. U zaměstnavatele se uvádí název společnosti, IČO, sídlo a případně jméno oprávněného zástupce. U zaměstnance je nutné uvést celé jméno, datum narození, trvalé bydliště a případně další identifikační údaje.

V dokumentu musí být jasně specifikována původní dohoda o provedení práce, které se ukončení týká, včetně data jejího uzavření a předmětu činnosti. Důležitou součástí je také uvedení přesného data ukončení dohody, ke kterému pracovněprávní vztah mezi stranami končí. Toto datum může být stanoveno buď vzájemnou dohodou obou stran, nebo může být určeno jednostranně v případě výpovědi.

Při sepisování dokumentu je vhodné uvést také důvod ukončení dohody, i když to není zákonnou povinností. Může to však předejít případným budoucím nedorozuměním nebo sporům. V případě ukončení dohodou je potřeba výslovně uvést, že se jedná o vzájemnou dohodu obou stran a že obě strany s ukončením souhlasí. Dokument by měl obsahovat také informaci o vypořádání vzájemných závazků, zejména o vyplacení odměny za provedenou práci a případných dalších nároků.

Formální stránka dokumentu vyžaduje písemnou formu a podpisy obou stran. Je doporučeno vyhotovit dokument ve dvou stejnopisech, aby každá strana měla k dispozici originál. V textu by mělo být uvedeno, kolik stejnopisů bylo vyhotoveno a že každá strana obdrží jeden exemplář. Důležité je také datování dokumentu, které by mělo předcházet datu samotného ukončení dohody.

V případě specifických podmínek ukončení je vhodné je v dokumentu podrobně specifikovat. Může se jednat například o předání rozpracované práce, dokumentace nebo pracovních pomůcek. Dokument může obsahovat také ujednání o mlčenlivosti nebo o ochraně důvěrných informací, pokud jsou tyto aspekty pro daný pracovněprávní vztah relevantní.

Pro zajištění právní jistoty je vhodné v dokumentu uvést také prohlášení obou stran, že vůči sobě nemají žádné další nevypořádané nároky a závazky vyplývající z ukončované dohody o provedení práce. Toto ustanovení může předejít případným budoucím sporům o dodatečné nároky kterékoliv ze stran. V případě, že nějaké závazky přetrvávají i po ukončení dohody, je nutné je v dokumentu přesně specifikovat včetně způsobu a termínu jejich vypořádání.

Identifikační údaje zaměstnavatele a zaměstnance

V rámci ukončení dohody o provedení práce je naprosto zásadní správně a úplně uvést veškeré identifikační údaje obou smluvních stran. Na straně zaměstnavatele musí být uvedeno úplné obchodní jméno společnosti nebo jméno podnikající fyzické osoby, přesně tak, jak je zapsáno v obchodním nebo živnostenském rejstříku. Součástí těchto údajů je také identifikační číslo (IČO) a sídlo společnosti včetně PSČ. V případě, že se jedná o právnickou osobu, je nutné uvést také jméno osoby oprávněné jednat jménem zaměstnavatele, tedy statutárního zástupce nebo osoby na základě plné moci.

Na straně zaměstnance je třeba uvést celé jméno a příjmení, včetně všech akademických titulů, pokud je zaměstnanec používá. Dále je nezbytné vyplnit datum narození a trvalé bydliště včetně PSČ. Pro jednoznačnou identifikaci se doporučuje uvést také rodné číslo zaměstnance, ačkoliv tento údaj není povinný. V případě cizinců je vhodné uvést číslo pasu nebo jiného dokladu totožnosti.

Správné uvedení identifikačních údajů má zásadní význam pro platnost dokumentu a případné další právní úkony. Je důležité si uvědomit, že jakákoliv chyba nebo nepřesnost v těchto údajích může způsobit neplatnost celé dohody o ukončení. Proto je vhodné před podpisem dokumentu důkladně zkontrolovat všechny uvedené údaje a jejich správnost. Zvláštní pozornost je třeba věnovat přesnému znění obchodní firmy, neboť i malá odchylka od oficiálního názvu může způsobit problémy.

V praxi se často stává, že zaměstnavatelé používají různé zkratky nebo neoficiální názvy společnosti, což může vést k právním komplikacím. Je proto nezbytné používat pouze oficiální údaje z veřejných rejstříků. U fyzických osob podnikajících pod vlastním jménem je nutné uvést také případné odlišující dodatky. Doporučuje se také uvést kontaktní údaje obou stran, jako jsou telefonní čísla a emailové adresy, i když nejsou povinnou součástí dokumentu.

V případě, že některá ze stran změnila v průběhu trvání pracovněprávního vztahu své identifikační údaje, je vhodné tuto skutečnost v dokumentu zmínit a uvést jak původní, tak aktuální údaje. Toto je důležité zejména v případech, kdy došlo ke změně příjmení zaměstnance nebo ke změně obchodního jména či sídla zaměstnavatele. Všechny změny by měly být podloženy příslušnými doklady, jako je například výpis z obchodního rejstříku nebo oddací list.

Datum uzavření původní dohody

V rámci procesu ukončení dohody o provedení práce je naprosto zásadní přesně specifikovat datum uzavření původní dohody o provedení práce. Tento údaj představuje výchozí bod celého pracovněprávního vztahu a jeho správné uvedení je klíčové pro právní platnost dokumentu o ukončení. Při vyplňování vzorového dokumentu pro ukončení dohody o provedení práce je nutné věnovat tomuto údaji náležitou pozornost a ověřit jej v původní dohodě. Datum uzavření původní dohody najdeme zpravidla v záhlaví nebo závěrečných ustanoveních původního dokumentu, kde je uvedeno spolu s podpisy obou smluvních stran.

V praxi se často stává, že zaměstnavatelé nebo zaměstnanci tento údaj podceňují nebo jej uvádějí nepřesně, což může vést k právním komplikacím při ukončení pracovněprávního vztahu. Je třeba si uvědomit, že datum uzavření původní dohody determinuje začátek platnosti všech ustanovení a povinností vyplývajících z dohody o provedení práce. Od tohoto data se také odvíjí případné lhůty a termíny související s pracovním vztahem.

Při vyhotovování dokumentu o ukončení dohody je nezbytné uvést datum uzavření původní dohody ve formátu, který odpovídá běžným zvyklostem a právním požadavkům. Doporučuje se použít formát den, měsíc a rok, přičemž měsíc by měl být vypsán slovně, aby se předešlo případným nejasnostem. Například 15. března 2025 je vhodnější než zkrácený formát 15.3.2025. Tento detail může působit jako formalita, ale z právního hlediska může mít významný dopad na jednoznačnost a vymahatelnost dokumentu.

V případě, že během trvání pracovněprávního vztahu došlo k dodatkům nebo změnám původní dohody, je vhodné tyto skutečnosti v dokumentu o ukončení také zmínit, ale primární datum uzavření původní dohody zůstává nezměněno. Toto datum totiž představuje počátek právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, bez ohledu na pozdější modifikace.

Pro správné vyplnění vzorového dokumentu pro ukončení dohody o provedení práce je také důležité zkontrolovat, zda datum uzavření původní dohody koresponduje s ostatními časovými údaji uvedenými v dokumentaci. Například pokud by datum ukončení předcházelo datu uzavření, jednalo by se o logickou a právní nesrovnalost, která by mohla způsobit neplatnost dokumentu o ukončení. Konzistence časových údajů je proto jedním z klíčových aspektů při přípravě dokumentace související s ukončením dohody o provedení práce.

Důvod ukončení dohody

V rámci ukončení dohody o provedení práce je naprosto zásadní přesně specifikovat důvod ukončení této dohody. Tento důvod musí být formulován jasně, srozumitelně a konkrétně, aby nevznikly žádné pochybnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastějším důvodem pro ukončení dohody o provedení práce bývá dokončení sjednaného pracovního úkolu, kdy zaměstnanec splnil všechny povinnosti vyplývající z původní dohody. V takovém případě je vhodné v dokumentu přesně specifikovat, jaký úkol byl splněn a kdy došlo k jeho dokončení.

Dalším častým důvodem může být vzájemná dohoda obou stran o předčasném ukončení spolupráce. V tomto případě je důležité zdůraznit, že ukončení probíhá po vzájemné domluvě a že obě strany s ukončením souhlasí. Tento způsob ukončení je považován za nejméně problematický, protože reflektuje vůli obou zúčastněných stran. V dokumentu by mělo být výslovně uvedeno, že se jedná o dobrovolné rozhodnutí obou stran ukončit pracovněprávní vztah.

V některých případech může být důvodem ukončení dohody také nespokojenost zaměstnavatele s kvalitou odvedené práce. V takovém případě je nutné v dokumentu přesně specifikovat, v čem spočívaly nedostatky práce zaměstnance a jaká ustanovení dohody o provedení práce nebyla dodržena. Je důležité být v tomto bodě velmi konkrétní a uvést přesné příklady pochybení, aby se předešlo případným sporům.

Mezi další možné důvody patří organizační změny na straně zaměstnavatele, které mohou vést k tomu, že původně sjednaná práce již není potřebná nebo že došlo ke změně podmínek, za kterých měla být práce vykonávána. V takovém případě je nutné v dokumentu jasně popsat, jaké organizační změny vedly k ukončení dohody a proč není možné v původně sjednané práci pokračovat.

V některých situacích může být důvodem ukončení dohody také zdravotní stav zaměstnance, který mu neumožňuje pokračovat v plnění sjednaných úkolů. V takovém případě je vhodné v dokumentu uvést, že ukončení dohody je způsobeno objektivními zdravotními důvody na straně zaměstnance, přičemž není nutné uvádět konkrétní diagnózu či zdravotní obtíže.

Je také možné, že k ukončení dohody dochází z důvodu překročení zákonného limitu 300 odpracovaných hodin v kalendářním roce. V takovém případě je nutné v dokumentu uvést přesný počet odpracovaných hodin a odkázat na příslušné ustanovení zákoníku práce, které tento limit stanovuje. Toto je důležité zejména pro případnou kontrolu ze strany inspektorátu práce nebo jiných kontrolních orgánů.

Způsob vypořádání vzájemných závazků

Smluvní strany tímto výslovně prohlašují a potvrzují, že ke dni ukončení dohody o provedení práce byly veškeré vzájemné závazky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řádně vypořádány. Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit zaměstnanci veškerou dosud nevyplacenou odměnu za vykonanou práci, a to nejpozději v nejbližším výplatním termínu následujícím po dni ukončení dohody. Tato částka zahrnuje kompletní finanční vyrovnání za všechny odpracované hodiny, včetně případných přesčasů a příplatků, které byly řádně evidovány v pracovním výkazu.

V rámci vypořádání vzájemných závazků zaměstnanec potvrzuje, že předal zaměstnavateli veškeré pracovní pomůcky, dokumenty, materiály a další předměty, které mu byly svěřeny v souvislosti s výkonem práce. Jedná se zejména o služební mobilní telefon, notebook, přístupové karty, klíče od pracoviště a veškeré další vybavení, které bylo zaměstnanci poskytnuto pro účely plnění pracovních úkolů. Zaměstnavatel potvrzuje, že převzal všechny tyto předměty v odpovídajícím stavu, který zohledňuje běžné opotřebení.

Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech důvěrných informacích a obchodních tajemstvích zaměstnavatele, které se dozvěděl během trvání pracovněprávního vztahu. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení dohody o provedení práce. V případě porušení této povinnosti si je zaměstnanec vědom možných právních následků a odpovědnosti za způsobenou škodu.

Obě strany také potvrzují, že byly vypořádány veškeré nároky týkající se náhrady výdajů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s výkonem práce, jako jsou cestovní náhrady, náhrady za použití vlastního nářadí či zařízení, nebo jiné oprávněné výdaje. Zaměstnavatel prohlašuje, že provedl kontrolu všech předložených dokladů a výkazů a že tyto byly řádně proplaceny v souladu s interními předpisy a platnou legislativou.

V rámci ukončení dohody o provedení práce zaměstnavatel vydá zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, ve kterém budou uvedeny všechny zákonem požadované údaje. Na žádost zaměstnance může zaměstnavatel vystavit také pracovní posudek, který bude obsahovat hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace a schopností. Zaměstnanec má právo nahlédnout do svého osobního spisu a pořizovat si z něj výpisy a kopie dokladů, které se týkají jeho osoby.

Smluvní strany dále potvrzují, že mezi nimi nejsou žádné nevyřešené spory ani nároky, které by souvisely s výkonem práce nebo ukončením dohody o provedení práce. Pokud by se v budoucnu objevily jakékoliv dosud neznámé nároky, zavazují se obě strany řešit je smírnou cestou a v souladu s principy dobré víry a vzájemné spolupráce.

Termín ukončení pracovněprávního vztahu

Při ukončování dohody o provedení práce je termín ukončení pracovněprávního vztahu jedním z nejdůležitějších aspektů celého procesu. Tento termín musí být v dokumentu jednoznačně a přesně stanoven, aby nevznikly žádné pochybnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastěji se uvádí konkrétní kalendářní datum, ke kterému pracovněprávní vztah končí. V praxi se často setkáváme s tím, že strany volí poslední den kalendářního měsíce, což usnadňuje následné administrativní úkony spojené s výpočtem odměny a odvodů.

Je důležité si uvědomit, že dohoda o ukončení pracovněprávního vztahu může být účinná nejdříve dnem, kdy ji podepíší obě strany. Nelze tedy sjednat ukončení zpětně, což je častá chyba, které se strany dopouštějí. Pokud se strany dohodnou na ukončení pracovněprávního vztahu k určitému datu, měly by dokument podepsat s dostatečným předstihem před tímto datem. V případě, že se jedná o okamžité ukončení, je vhodné v dohodě výslovně uvést, že pracovněprávní vztah končí dnem podpisu dohody.

Při sestavování vzorového dokumentu pro ukončení dohody o provedení práce je nezbytné věnovat pozornost přesnému vymezení termínu ukončení. Doporučuje se používat formulaci, která nenechává prostor pro různý výklad, například: Smluvní strany se dohodly na ukončení dohody o provedení práce ke dni 31. 12. 2025. V případě, že je součástí dohody také vypořádání vzájemných závazků, je vhodné tyto skutečnosti časově provázat s termínem ukončení pracovněprávního vztahu.

Zaměstnavatelé by měli pamatovat na to, že termín ukončení má významný vliv na další povinnosti, jako je například vystavení potvrzení o zaměstnání nebo výpočet a úhrada zákonných odvodů. Proto je důležité zvolit takový termín, který umožní řádné splnění všech administrativních povinností. V praxi se osvědčuje stanovit termín ukončení tak, aby odpovídal běžným výplatním termínům v organizaci.

Při sjednávání termínu ukončení je také třeba vzít v úvahu případné rozpracované úkoly nebo projekty. Je vhodné zvolit takový termín, který umožní dokončení započatých prací nebo jejich řádné předání jinému pracovníkovi. Toto je zvláště důležité u specializovaných činností nebo v případech, kdy je nutné zajistit kontinuitu práce. Zaměstnavatel by měl také zvážit, zda termín ukončení nezasahuje do období, kdy je plnění úkolů kritické pro chod organizace.

V neposlední řadě je třeba připomenout, že termín ukončení pracovněprávního vztahu by měl být stanoven tak, aby obě strany měly dostatek času na vzájemné vypořádání všech práv a povinností. To zahrnuje například předání pracovních pomůcek, dokumentů nebo přístupových oprávnění, ale také vyúčtování případných záloh či jiných finančních závazků.

Místo pro podpisy obou stran

V závěrečné části dohody o ukončení dohody o provedení práce je nezbytné vyhradit dostatečný prostor pro podpisy obou zúčastněných stran. Tento prostor by měl být přehledně strukturován a obsahovat všechny potřebné náležitosti. Na levé straně dokumentu se tradičně umisťuje prostor pro podpis zaměstnance, zatímco pravá strana je vyhrazena pro podpis zaměstnavatele nebo jeho oprávněného zástupce. Pod místem určeným pro podpis je nutné uvést celé jméno podepisující osoby, případně její funkci v organizaci.

V případě zaměstnavatele - právnické osoby je důležité, aby podpis připojila osoba oprávněná jednat jménem společnosti. Může se jednat o jednatele, člena představenstva nebo jiného zmocněného zástupce. V takovém případě je vhodné pod podpisem uvést nejen jméno podepisující osoby, ale také její pozici ve společnosti a případně i razítko organizace, pokud je používáno.

Součástí podpisové části by mělo být také místo pro uvedení data podpisu dokumentu. Je důležité, aby obě strany dokument podepsaly ve stejný den, případně aby bylo jasně uvedeno, kdy která strana dokument podepsala. Datum podpisu má významný právní dopad, neboť od tohoto data se odvíjí účinnost ukončení dohody o provedení práce. Pod datem je vhodné ponechat dostatečný prostor pro případné poznámky nebo dodatečné informace.

V moderní praxi se často setkáváme i s elektronickým podepisováním dokumentů. I v takovém případě musí podpisová část obsahovat všechny náležitosti jako při fyzickém podpisu. Elektronický podpis musí být v souladu s příslušnými právními předpisy a musí splňovat požadavky na důvěryhodnost a nezpochybnitelnost. Je vhodné v dokumentu výslovně uvést, že strany souhlasí s elektronickou formou podpisu, pokud je tato forma zvolena.

Prostor pro podpisy by měl být dostatečně velký a přehledný, aby nedocházelo k nejasnostem nebo překrývání podpisů. Doporučuje se ponechat minimálně 5 cm volného prostoru pro každý podpis. V případě, že dokument obsahuje více stran, je vhodné na poslední straně jasně označit, že se jedná o podpisovou stranu. Některé organizace vyžadují také parafování všech stran dokumentu, nejen té podpisové.

Je také důležité pamatovat na to, že v případě více vyhotovení dokumentu musí být podpisová část vyplněna na všech kopiích stejně. Každá strana by měla obdržet originál nebo ověřenou kopii podepsaného dokumentu. Pro právní jistotu je vhodné uvést počet vyhotovení přímo v podpisové části dokumentu.

Ukončení dohody o provedení práce je formální krok, který uzavírá jednu kapitolu pracovního života a otevírá dveře novým příležitostem

Radmila Procházková

Datum a místo podpisu dokumentu

V souvislosti s ukončením dohody o provedení práce je naprosto zásadní správně uvést datum a místo podpisu dokumentu. Tento údaj má významnou právní hodnotu, neboť určuje přesný okamžik, kdy došlo k vzájemné shodě obou stran o ukončení pracovněprávního vztahu. Při vyplňování dokumentu je nutné věnovat této části náležitou pozornost a dbát na to, aby uvedené informace byly přesné a odpovídaly skutečnosti.

Místo podpisu dokumentu by mělo být uvedeno konkrétně, tedy nejlépe název města či obce, kde k podpisu dochází. Není vhodné používat obecné formulace nebo zkratky. Datum je třeba uvést v plném formátu, tedy den, měsíc a rok, přičemž doporučujeme použít formát například 15. března 2025 namísto číselného zápisu, aby se předešlo případným nejasnostem či záměnám.

Je důležité si uvědomit, že datum podpisu dokumentu nemusí být nutně shodné s datem ukončení dohody o provedení práce. Strany se mohou dohodnout na ukončení k pozdějšímu datu, než je datum podpisu dokumentu. V takovém případě musí být v dokumentu jasně rozlišeno datum podpisu a datum ukončení pracovněprávního vztahu. Toto rozlišení má význam zejména pro správné vyúčtování odměny a splnění všech souvisejících povinností.

Při společném podpisu dokumentu oběma stranami je ideální, aby k podpisu došlo ve stejný den a na stejném místě. Pokud to není z praktických důvodů možné, je třeba zajistit, aby každá strana při svém podpisu uvedla správné datum a místo, kde k jejímu podpisu došlo. V případě rozdílných dat podpisu je rozhodující pozdější datum, které se považuje za okamžik uzavření dohody o ukončení.

Formální náležitosti podpisu dokumentu zahrnují také čitelné uvedení jmen obou stran pod jejich podpisy. V případě, že za zaměstnavatele podepisuje dokument zmocněná osoba, je nutné k dokumentu přiložit také příslušnou plnou moc nebo jiný doklad prokazující oprávnění k podpisu. Doporučuje se vyhotovit dokument ve dvou stejnopisech, aby každá strana obdržela jeden originál s původními podpisy.

Pro právní jistotu je vhodné si při podpisu dokumentu vzájemně potvrdit převzetí podepsaného vyhotovení, například formou poznámky Převzal dne... s podpisem přebírající osoby. Toto potvrzení může být důležité v případě pozdějších sporů o doručení dokumentu. Datum a místo podpisu by měly být uvedeny také v záhlaví dokumentu, aby byla zajištěna jednoznačná identifikace okolností jeho vzniku.

Potvrzení o převzetí dokumentu

Níže podepsaný zaměstnanec tímto potvrzuje, že dne DD.MM.RRRR osobně převzal dokument týkající se ukončení dohody o provedení práce od svého zaměstnavatele. Tento dokument byl předán v písemné podobě ve dvou originálních vyhotoveních, přičemž jedno vyhotovení si ponechává zaměstnanec a druhé zaměstnavatel. Zaměstnanec svým podpisem stvrzuje, že byl seznámen s obsahem dokumentu o ukončení dohody o provedení práce a plně rozumí všem jeho ustanovením a důsledkům z něj vyplývajícím.

Zaměstnanec bere na vědomí, že ukončení dohody o provedení práce je v souladu s § 75 zákoníku práce a dalšími souvisejícími právními předpisy. Současně potvrzuje, že mu byly poskytnuty veškeré informace týkající se vypořádání vzájemných závazků, včetně informací o výplatě zbývající odměny za vykonanou práci a případných dalších nároků vyplývajících z ukončené dohody o provedení práce.

Zaměstnanec byl řádně poučen o tom, že ukončením dohody o provedení práce končí veškeré pracovněprávní vztahy mezi ním a zaměstnavatelem, které byly založeny touto dohodou. Zároveň byl informován o své povinnosti vrátit veškeré svěřené pracovní pomůcky, dokumenty a další materiály, které mu byly v souvislosti s výkonem práce poskytnuty. Zaměstnanec se zavazuje tyto předměty vrátit nejpozději do tří pracovních dnů od data převzetí dokumentu o ukončení dohody.

V rámci předání dokumentu o ukončení dohody o provedení práce byly zaměstnanci také poskytnuty informace o případném vypořádání přístupu k firemním systémům, emailovým účtům a dalším elektronickým prostředkům, které mu byly v souvislosti s výkonem práce zpřístupněny. Zaměstnanec bere na vědomí, že tyto přístupy budou deaktivovány k datu ukončení dohody.

Součástí předávaného dokumentu je také poučení o zachování mlčenlivosti o skutečnostech, které se zaměstnanec dozvěděl při výkonu práce, a to i po ukončení dohody o provedení práce. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i nadále v plném rozsahu, jak bylo sjednáno v původní dohodě o provedení práce nebo v samostatné dohodě o mlčenlivosti.

Zaměstnanec svým podpisem také potvrzuje, že mu byly zodpovězeny veškeré dotazy týkající se ukončení dohody o provedení práce a že s obsahem předaného dokumentu souhlasí. V případě jakýchkoliv nejasností nebo dodatečných dotazů se může obrátit na personální oddělení zaměstnavatele, které mu poskytne potřebné informace a vysvětlení.

Toto potvrzení o převzetí dokumentu je vyhotoveno ve dvou stejnopisech, přičemž každá strana obdrží po jednom vyhotovení. Obě strany svými podpisy stvrzují správnost uvedených údajů a dobrovolnost převzetí dokumentu o ukončení dohody o provedení práce.

Tato dohoda o ukončení dohody o provedení práce je vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu, přičemž každá ze smluvních stran obdrží po jednom vyhotovení. Obě smluvní strany výslovně prohlašují a svými podpisy stvrzují, že tato dohoda o ukončení byla uzavřena na základě jejich pravé, svobodné a vážné vůle, nikoliv v tísni nebo za nápadně nevýhodných podmínek. Smluvní strany si text této dohody přečetly, jejímu obsahu rozumí a souhlasí s ním.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že veškeré pracovní pomůcky, dokumenty, materiály a další předměty související s výkonem práce budou předány zaměstnavateli nejpozději v den ukončení dohody o provedení práce. O předání a převzetí těchto věcí bude sepsán předávací protokol, který se stane nedílnou součástí této dohody o ukončení. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozvěděl během trvání dohody o provedení práce, a to i po jejím ukončení.

Smluvní strany se dohodly, že veškeré vzájemné závazky a pohledávky vyplývající z dohody o provedení práce budou vypořádány nejpozději do patnácti kalendářních dnů od data ukončení dohody. Zaměstnavatel se zavazuje provést závěrečné zúčtování a vyplatit zaměstnanci veškerou dlužnou odměnu za vykonanou práci, včetně případných příplatků a náhrad, na které mu vznikl nárok. Zaměstnanec potvrzuje, že po vypořádání těchto závazků nebude mít vůči zaměstnavateli žádné další finanční ani jiné nároky související s dohodou o provedení práce.

V případě vzniku jakýchkoliv sporů souvisejících s ukončením dohody o provedení práce se obě strany zavazují řešit tyto spory přednostně smírnou cestou. Pokud by smírné řešení nebylo možné, budou případné spory řešeny příslušným soudem České republiky. Právní vztahy výslovně neupravené touto dohodou o ukončení se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a souvisejících právních předpisů platných na území České republiky.

Jakékoliv změny či doplňky této dohody o ukončení musí být učiněny písemnou formou a musí být podepsány oběma smluvními stranami. Smluvní strany prohlašují, že si nejsou vědomy žádných překážek, které by bránily platnému uzavření této dohody o ukončení. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Smluvní strany výslovně vylučují možnost dodatečné změny této dohody o ukončení v jiné než písemné formě.